کتاب اصل پیشرفت .موفقیت های کوچک عامل مهم شادی , تعامل مثبت و خلاقیت در محیط کار/نویسنده ها.ترزا امابیل و استیون کرامر.ترجمه .ریحانه توکلی/توسط انتشارات هورمزد به چاپ رسیده است .
بسیاری از سازمان های مدرن کارکنانشان را تحت استرس و فشار زیادی قرار می دهند .اما تحت فشار قرار دادن افراد به ویژه در دراز مدت , احتمال تولید زغال سنگ را بیشتر می کند تا الماس .روشن است که برخی فشارها اجتناب ناپذیرند , اما مدیران عالی می دانند که حتی در شرایط سخت , از طریق اقدامات استراتژیک می توانند خلاقیت و بهره وری کارکنان را حفظ کنند یا دست کم ,هنگام تعدیل نیرو با کارمندانشان محترمانه و صریح صحبت کنند.
توهین ها , حتی توهین های کوچک , در محیط کار افزون بر زندگی درون سازمانی , کل شرکت را به خطر می اندازد.
بر اساس تحقیقات , وقتی افراد انگیزه ذاتی بیشتری دارند , احتمال بیشتری وجود دارد کارشان را خلاقانه تر انجام دهند .این بدین معنی است که وقتی زیردستانتان به موفقیتی واقعی دست می یابند , با آمادگی بیشتری کار جدید چالش برانگیزی را خلاقانه انجام می دهند . به بیان دیگر , آن ها باید با اشتیاقی ویژه برای حل مشکلات بغرنج به دنبال راه حل های خلاقانه بگردند و در روزهای بعد شاهد پیشرفتی چشمگیر باشند.
فهرست کتاب
فصل اول-صحنه هایی ازحفره های سازمانی
فصل دوم-پویایی زندگی درون سازمانی
فصل سوم-تاثیر زندگی درون سازمانی
فصل چهارم-کشف اصل پیشرفت
فصل پنجم-اصل پیشرفت
فصل ششم-عامل کاتالیزور
فصل هفتم-عامل تغذیه
فصل هشتم-در پایان روز
فصل نهم-مراقبت از زندگی درون سازمانی
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
